美国科技行业裁员潮好像已经结束，但有股新趋势却能让美国打工人焦虑更久

2023年08月28日 纽约 ☁️ 

去年这个时候美国的TikTok上突然开始流行一个话题，#Quiet Quitting，直译过来时“安静地辞职”，实际上就是中文里常说的“躺平”。社交媒体上、主流媒体上充斥着大量关于“躺平”的讨论，不过就在不少人还没有完全掌握躺平的精髓时，一轮又一轮迅猛的美国科技行业裁员潮就到来了。

经历了去年年底和今年上半年的裁员潮，最近关于被裁员话题的热度降低了不少，不少遭遇了裁员的打工人也重新上岸，成功找到新工作返回了工作岗位。

然而近期美国公司里又出现了一个新趋势：虽然还没有被直接裁员，但自己在公司的工作岗位没了！

《华尔街日报》的一篇最新报道，让我们有机会了解到美国公司里出现的这股新趋势：你可能听说过员工“安静地辞职”，现在美国公司正在“安静地裁员”，美国公司不再大张旗鼓地裁员，但还是有办法继续裁撤工作岗位。

根据追踪科技行业裁员数据Layoffs.fyi网站的统计显示：这一轮声势浩大的裁员在今年1月达到数据顶峰，被裁员的人数和裁员的公司数量分别是89,554人和274家，这俩数据都在今年持续呈下降趋势，到了8月被裁员的人数和裁员的公司数量已分别回落至7,452人和69家。

总部位于美国的公司在7月份宣布的裁员数量比6月份减少了42%。7月份的裁员数量也比去年同期减少了8%，这是今年首次月度裁员数低于2022年的水平。

最糟糕的裁员潮好像已经过去了，但不少庆幸自己在这轮残忍的裁员潮中幸存下来的员工，却在工作邮件和团队会议中突然被通知：他们虽然没有被解雇，但他们原本的工作岗位已经被取消。

△截图来源于techcrunch.com，版权属于原作者

据美国媒体报道，包括运动品牌Adidas、科技公司Adobe、IBM和Salesforce等公司，都在最近一段时间进行了企业内部团队调整，对不少员工进行了重新分配。

从企业的角度来说，公司花费了数年时间和大量金钱来雇佣、培养人才，将员工重新分配到新岗位，可以填补未来计划中至关重要的职位，同时也可以削减人力成本。比起裁员要支付解雇费用，如果对于内部调整不满意的员工选择自行离开，可以让公司节省不少费用。

但对于遭遇了需要内部调整的员工来说，他们的心情也像坐过山车一样大幅波动，从一开始“工作还没丢”的松了口气，到过一会开始猜测“是不是公司希望我主动辞职”，直到被再次被分配到合适的岗位之前，这种不安和焦虑感会持续相伴。毕竟当前的就业市场远不如一两年前那么乐观，不少人还是会选择继续待在原地、内部寻找更适合的职位，而非主动辞职离开。

《华尔街日报》的这篇报道中采访了一位就职于IBM的高级销售支持专员Matt Conrad，Conrad在去年秋天前就经历了两次重新分配，好不容易才得到了现在这份他比较满意的岗位。

第一次他的岗位被取消时，Conrad接到了一个电话通知被告知他原本的销售经理岗位被取消，他被转岗到一个他根本没有任何销售经验的部门，那段时间工作给他增添了很多精神压力。后来他通过之前的一个领导获得了一份更适合自己的工作，不过没过多久这个销售团队再次被解散，他不得不再次面临转岗，不过第二次转岗花费了他整整六个月的时间。

Conrad总结了他这两次转岗经验，给正在经历这一切、焦虑担忧公司是不是最终会把他们推出门外的打工人建议：不要放弃！

他感觉雇主在处理转岗时的态度好像是：“我们感谢你为我们做的一切，所以我们没有解雇你，你要么充分利用现在的条件积极配合转岗，要么就去其他地方找工作吧！” 但打工人应该遵循一个原则：不要轻易妥协，要相信自己是表现出色的员工，发生这样的情况并不是你的错，如果因为公司的问题就这样轻易放弃，对打工人来说是很不公平的。

但坚持也不是盲目坚持，人力资源专家建议如果出现以下亮红灯迹象，也许就应该立即采取行动寻找新出路了：

🔲 如果你被分配的新工作远比你原来的工作薪水更低，技能方面也大幅降低；

🔲 如果你被重新分配到公司内部有传言整个部门都会被裁撤的部门；

🔲 如果你老板明明知道你的家庭状况不允许搬家到另外一个城市，而新被分配的岗位需要你搬去另外的地方等等。

人力资源专家鼓励对重新分配决定有疑虑的员工，应该直接询问上级公司做此决定的原因，与公司对话，了解这样的变化对自己在公司内部的职业发展意味着什么，了解了公司和上级的态度之后能帮助受影响员工做出更好的决定。

在劳动法律师的眼中，大多数情况下如果公司重新分配员工，很少有员工会寻求法律帮助。但有一种情况例外，当员工能够证明这种重新分配是为了打击报复，不过这种案件胜诉的门槛很高，员工必须提供有关歧视待遇的证据，或者他们被不公平地单独挑选出来对待的证据。

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